El plan de regulación de empleo de MásOrange afectará a 627 empleados en Madrid
La empresa de telecomunicaciones MásOrange ha anunciado un plan de regulación de empleo que tendrá un gran impacto en la plantilla de su sede en Madrid. Según fuentes cercanas a la empresa, un total de 627 empleados se verán afectados por esta medida, que busca reducir costos y mejorar la eficiencia en el funcionamiento de la compañía. Esta decisión forma parte de una estrategia más amplia de reestructuración empresarial, que busca adaptarse a los cambios en el mercado y garantizar la sostenibilidad a largo plazo. En las próximas semanas, la empresa mantendrá conversaciones con los representantes de los trabajadores para determinar los detalles de la implementación de este plan.
MásOrange anuncia despidos en España: 80% en Madrid
La Unión Sindical Obrera (USO) ha informado que la nueva compañía de telecomunicaciones MásOrange, surgida de la joint venture entre Orange y MásMóvil, ha anunciado un proceso de despido colectivo que afectará a 795 trabajadores, lo que supone un 17% del total de la plantilla.
La situación es especialmente grave en la Comunidad de Madrid, donde se verían afectados 627 trabajadores, lo que représenta un 79% del total de despidos y un 18% de las plantillas (3.499) en la región.
Las empresas más afectadas
Según la USO, la empresa más afectada sería OSP, con una plantilla de 2.295 y una propuesta de extinción de 432 puestos de trabajo en Madrid (19%). Las otras empresas con centros de trabajo en la Comunidad de Madrid son OSFI, con una plantilla de 134 y una propuesta de 31 despidos (23%); Xfera, con una plantilla de 930 y 139 despidos propuestos (15%); y Lorca Telecom, con una plantilla de 140 empleados y 26 despidos propuestos (19%).
Reacción de la USO
La sección sindical de USO-Orange ha manifestado su sorpresa y estupor ante la creación de un grupo laboral MásOrange, que según la USO, no fue mencionado en el proceso previo de dos años y no se acreditó por parte de la nueva empresa.
La USO ha exigido que se respete la voluntad de las plantillas de cada una de las empresas afectadas y ha solicitado su derecho a participar en la mesa de OSP durante el proceso de despido colectivo. En el caso de que se mantenga la pretensión por parte de la Dirección, nos veremos obligados al ejercicio de las acciones legales que procedan para impugnar la constitución de la mesa y que se declare la nulidad de la misma, concluye José Pablo Félez, delegado sindical de la USO.
La USO también ha denunciado que la creación de una mesa única de negociación altera la representatividad existente en cada una de las empresas afectadas y ha pedido que se abra un marco real de negociación y diálogo social en cada una de ellas.
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