La Comunidad de Madrid inicia una estrategia para atraer a profesionales sanitarios extranjeros a trabajar en la Atención Primaria en el área metropol

La Comunidad de Madrid inicia una estrategia para atraer a profesionales sanitarios extranjeros a trabajar en la Atención Primaria en el área metropolitana

En un esfuerzo por fortalecer la atención sanitaria en la región, la Comunidad de Madrid ha lanzado una estrategia innovadora para atraer a profesionales sanitarios extranjeros a trabajar en la Atención Primaria en el área metropolitana. Esta iniciativa busca mejorar la calidad de la atención médica y reducir la carga de trabajo de los profesionales sanitarios locales, que actualmente se enfrentan a una creciente demanda de servicios. Con esta estrategia, la Comunidad de Madrid espera atraer talentos internacionales y enriquecer la diversidad cultural en el sector sanitario, lo que a su vez contribuirá a mejorar la salud de la población.

La Comunidad de Madrid atrae a profesionales sanitarios extranjeros con incentivos económicos y laborales

La Comunidad de Madrid ha lanzado una iniciativa para atraer a profesionales sanitarios extranjeros a trabajar en la Atención Primaria en el área metropolitana, ofreciendo incentivos económicos y laborales atractivos.

Incentivos económicos y laborales

Entre los incentivos económicos se encuentran seis retribuciones adicionales a las que pueden acceder los médicos y pediatras que se incorporen a la Atención Primaria en la región. Estas retribuciones incluyen una compensación de 450 euros en la nómina mensual para los facultativos de categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud.

Además, se gratifica con 500 euros al personal que pasa consulta en los dispositivos con dificultades específicas de cobertura. También se ofrecen otros incentivos, como un turno de tarde (500 euros al mes), un turno mixto (300 euros al mes) y una retribución adicional por ejercer en el entorno rural (310 euros al mes).

También se ofrece la oportunidad de trabajar en horarios contrarios al habitual, gracias a las agendas de absorción de demanda de la región, retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día.

Mejora de la conciliación laboral y familiar

Más allá de los incentivos económicos, la Comunidad de Madrid ofrece medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar, como turnos deslizantes en caso de que la actividad del centro de salud lo posibilite, el acceso a una amplia formación, apoyo de una Unidad específica para el desarrollo de proyectos de investigación y la posibilidad de incrementar y mejorar su competencia profesional con herramientas que facilitan la capacidad resolutiva, como la ecografía o la econsulta, entre otras.

Oportunidades para médicos extracomunitarios

La Comunidad de Madrid también ofrece oportunidades a los médicos extracomunitarios que tienen la oportunidad de acceder temporalmente a las categorías de personal estatutario en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría, siempre y cuando homologuen su título en España.

Además, se les ofrece la oportunidad de trabajar en la Atención Primaria en la región, con la posibilidad de acceder a incentivos económicos y laborales atractivos.

La Consejería de Sanidad recuerda que Madrid es la segunda autonomía de España que mejor retribuye a los facultativos de los centros de salud, con un salario medio al año de alrededor de 76.000 euros.