En un histórico cambio de tendencia, el Ayuntamiento de Madrid ha logrado un importante avance en la igualdad de género en el ámbito laboral. Según los últimos datos, las mujeres ocupan ya el 61,8% de los puestos directivos y predirectivos en la institución, rompiendo con la tradicional brecha de género que históricamente ha caracterizado los cargos de responsabilidad en la administración pública. Esta cifra supone un significativo aumento respecto a años anteriores, lo que refleja el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad de oportunidades y la promoción de la participación femenina en los puestos de responsabilidad. Esta noticia es un modelo a seguir para otras instituciones y empresas que buscan avanzar en la igualdad de género.
¡Historial! El Ayuntamiento de Madrid supera la barrera del 50% de mujeres en puestos directivos y predirectivos
- Balance de recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid en 2023
- Distribución de efectivos y áreas de gobierno
- Aumenta el número de efectivos con titulación universitaria
- Incremento de la plantilla menor de 30 años
- Equilibrio de género en la plantilla municipal
- Incorporación de personas con discapacidad
- Simplificación de categorías profesionales
- Disminuye el índice de temporalidad y aumenta la prolongación de permanencia
Balance de recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid en 2023
La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha presentado el balance de los recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid en 2023, que refleja un diagnóstico actualizado sobre la situación del talento en la corporación y sus organismos autónomos.
La plantilla municipal cuenta con un total de 39.992 efectivos, con un peso importante de los integrantes del cuerpo de Policía Municipal de Madrid, el de Bomberos, los miembros del SAMUR – Protección Civil, los trabajadores sociales y los agentes de movilidad.
Distribución de efectivos y áreas de gobierno
La distribución de los efectivos se mantiene como en años anteriores, siendo del 63,9 % en las Áreas de Gobierno, un 25,3 % en distritos y del 10,8 % en organismos autónomos. La Área de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias es la que concentra el mayor número de empleados municipales.
Por otra parte, ha aumentado en 506 el número de funcionarios públicos frente al de interinos, que ha descendido en 406.
Aumenta el número de efectivos con titulación universitaria
El 27,6 % del personal funcionario está encuadrado en subgrupos para los que se requiere titulación universitaria (A1 y A2), lo que supone un aumento desde 2018, cuando este grupo representaba el 23,4 % del personal funcionario.
Incremento de la plantilla menor de 30 años
Respecto a la composición de la plantilla municipal por edades, se ha pasado de 161 efectivos menores de 30 años en 2019, a 367 en 2022 y a 430 en 2023, lo que supone un incremento del 167 % en cuatro años.
Equilibrio de género en la plantilla municipal
El Consistorio cuenta con un 45,6 % de mujeres y 54,4 % de hombres, por lo que se sitúa dentro del rango de equilibrio del 40 %-60 %. Además, el 61,8 % de los puestos predirectivos y directivos (niveles 29 y 30) están ocupados por mujeres.
Por titulación, se observa mayoría femenina en los subgrupos A1 (60 %) y A2 (65 %). El subgrupo C1 es el único con mayoría de hombres (72 %).
Incorporación de personas con discapacidad
Las personas con discapacidad suponen un 2,8 % del total de la plantilla municipal y actualmente, se encuentran en curso dos procesos selectivos para personal con discapacidad intelectual.
Simplificación de categorías profesionales
El 27 de febrero de 2024, el Pleno del Ayuntamiento aprobó la simplificación de categorías del personal funcionario, pasando de 258 clasificaciones a un total de 146. El 61 % de estas nuevas categorías se vinculan al grupo A, fundamentalmente en perfiles científico-tecnológicos.
Disminuye el índice de temporalidad y aumenta la prolongación de permanencia
El Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos cuentan con 6.317 efectivos temporales, lo que supone un porcentaje de temporalidad del 22,7 %. En términos interanuales, el índice de temporalidad global ha disminuido un 1,12 % desde el año anterior.
Por su ubicación en la estructura, la temporalidad es más prevalente en los distritos, alcanzando el 51,6 % de todos sus efectivos. Les siguen los organismos autónomos, con un 26,7 % de personal temporal, y las áreas de gobierno, con un 11,7 %.
En el año 2023 se autorizó la prolongación de la permanencia en el servicio activo (prórroga edad de jubilación) a 120 funcionarios. Asimismo, se ha incrementado notablemente el número de prórrogas, que duplica el total registrado en 2019.
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